401（K）プラン

米国の確定拠出年金制度のうち、内国歳入法401条（K）項を根拠とする税制適格年金制度。401（K）の特徴には次のようなものがある。1978年の法改正で導入された。

従業員の給与からの拠出金が主となるが、企業もそれに上乗せ拠出を行うことができる。各従業員の加入は任意で従業員が自ら運用指図を行い、その結果については自分自身が責任を負う。従業員の拠出は課税所得から控除、企業の上乗せ拠出は損金算入、資産運用の収益については給付金受取りまで課税繰り延べなど、税制面で優遇措置がある。

各従業員の持分が明確であり、転職時には転職先の401（K）プラン等に移換することができる（ポータビリティ）。転職先に401（K）プランが導入されていない場合はIRA（個人退職勘定）に移換する、そのまま残す、一時金で受け取る（ペナルティあり）等が選択できる。